Diversity, Equity & Inclusion
Gemeinsam mehr erreichen.
Wir haben verschiedene Hintergründe und Erfahrungen und wissen, dass wir unsere Ziele am besten gemeinsam erreichen können. Unterschiedliche Kulturen, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind die Grundsätze unserer Belegschaft. Diese Werte machen uns zu dem, was wir sind.
91
Nationalitäten arbeiten bei Fast Lane zusammen.
46%
unserer Mitarbeitenden sind Frauen.
38%
unserer Mitarbeitenden kommen aus Wachstumsmärkten.
Beispiele unserer Initiativen
Diversität, Gleichberechtigung und Integration haben wir zu einer Priorität für unsere Mitarbeitenden und diejenigen, die wir ausbilden, gemacht. Informieren Sie sich über einige unserer Initiativen für eine vielfältigere und integrationsfördernde Arbeitswelt.
Für weitere Informationen kontaktieren Sie uns bitte: +49 40 253346-10 | Kontaktformular
WIT Network Tech Track Training
Wir haben unsere erste Trainingsrunde für das von Microsoft gesponserte WIT Network Tech Track Training abgeschlossen.
Die Förderung der Präsenz von Frauen in der Technologiebranche durch umfassende Ausbildungsprogramme ist eine wesentliche Aufgabe von Fast Lane, und wir hoffen, dass wir durch diese Art von Initiativen mehr Möglichkeiten schaffen werden.
TechHer Digital Academy
Im Rahmen unserer Women in Technology Initiativen bieten wir viele kostenlose Ressourcen für Frauen an, die ihre Fähigkeiten ausbauen und eine Microsoft-Zertifizierung in Azure Cloud und künstlicher Intelligenz erwerben möchten.
Digital Literacy Scholarship Program
In 2021 haben wir uns mit Titus Parenting und Zip & Go Assist zusammengetan, um Schulungen zur digitalen Kompetenz durchzuführen. Dieses Programm bot farbigen Frauen ein Stipendium für praktische Schulungen an, damit sie die in der heutigen Geschäftswelt erforderlichen Computerkenntnisse erwerben konnten.
Das Programm richtete sich an Frauen, die während der Pandemie ihren Arbeitsplatz verloren hatten, an Frauen, die ihre Berufstätigkeit aufgeben mussten, um sich um ihre Kinder zu kümmern, und an ehemalige Angestellte, die künftig remote für Unternehmen arbeiten wollten. Wir haben 24 Frauen geholfen, die heute notwendigen technischen Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben.
Trainingsinitiative zum Weltfrauentag
Am Weltfrauentag laden wir Frauen zu kostenlosen eintägigen Events ein und möchten gezielt Frauen für eine IT-Karriere begeistern.
WiT CloudPower Scholarship Program
Es gibt ein Beschäftigungs- und Gehaltsgefälle für Frauen im Technologiebereich, und zu unseren Aufgaben als Schulungsinstitut gehört es, Wege zu finden, um diese Lücke zu schließen.
Das WiT CloudPower Scholarship Program hilft Frauen, die Chance zu ergreifen, sich in Azure zu qualifizieren und zertifizieren zu lassen, um sich für einen Aufstieg zu positionieren. Wir haben das Stipendienprogramm am 1. April 2020 mit 50 verfügbaren Plätzen gestartet und das Programm war in weniger als zwei Tagen ausgebucht. Insgesamt haben nun drei Jahrgänge das Programm durchlaufen, 95 Frauen haben wir in den letzten zwei Jahren ein Stipendium gewährt.
Tech Equity Scholarship Program
Wir haben uns kürzlich mit der International Association of Microsoft Channel Partners (IAMCP) und Voices for Innovation (VFI) zusammengetan, um Schulungen zu Microsoft Azure Fundamentals anzubieten.
Das Tech Equity Scholarship Program bietet ein Stipendium für qualifizierte Personen, die ihre IT-Karriere ausbauen oder vorantreiben möchten. Die Teilnehmer erhalten eine praxisbezogene Ausbildung, die ihnen grundlegende Fähigkeiten und Kenntnisse vermittelt, um Microsoft Certified Professional zu werden.
Veterans Employability Program
Fast Lane US hat 2021 gemeinsam mit der City of L.A., JVS SoCaL und Microsoft ein Cloud-Skilling-Programm für Veteranen entwickelt. Alle 25 Veteranenkandidaten des ersten Programmdurchlaufs haben entsprechende Zertifizierungen erworben und 75% von ihnen haben einen sicheren Arbeitsplatz gefunden. In 2022 wurden vier weitere Kohorten von Skill-Programmen mit insgesamt 60 Veteranen durchgeführt.
Charta der Vielfalt
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt möchte Fast Lane ein klares Signal an Mitarbeitende, Kunden und Partner senden.
Fast Lane unterstreicht damit die grundsätzliche Ausrichtung, ein vielfältiges Arbeitsumfeld zu fördern und setzt ein deutliches Zeichen für mehr Diversität und Toleranz. Fast Lane setzt sich weiterhin dafür ein, die Unternehmenskultur durch die gezielte Förderung von Vielfalt zu stärken. Durch Schulungen, Workshops und andere Maßnahmen stellt Fast Lane sicher, dass alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können.